Job Description:

Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?!

Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantique, nouveau champion de dimension mondiale, n°2 des aérostructures, n°1 des sièges pilotes et dans le Top 3 des fauteuils passagers Premium.

Êtes-vous prêt à relever un défi passionnant et à jouer un rôle clé dans l’évolution d’une industrie aéronautique québécoise de pointe ? Rejoignez Airbus Atlantique Canada à Mirabel et contribuez activement à la réussite mondiale des aérostructures !

Nous recherchons un(e) directeur(trice) Programme / Flux industriels pour orchestrer le succès de nos programmes A220 et G8000. Ce poste stratégique vous permettra de piloter la satisfaction de nos clients de renom, tels que Bombardier et Airbus Canada (TCQ), tout en assurant la rentabilité des programmes
et la montée en cadence du programme A220. Si vous avez à cœur de participer à un projet d’envergure et à l’essor de l’aviation de demain, ce rôle est fait pour vous.

DESCRIPTIF DE POSTE
Le titulaire du poste est responsable de la livraison des programmes A220 et G8000 en respectant les critères de Temps, Coût, Qualité et Performance (TCQP) sur le site de PreFAL de Mirabel. Il supervise notamment la montée en cadence de l’A220 et assure la gestion des différentes activités liées aux
programmes, tout en garantissant leur continuité et leur rentabilité. Le rôle implique une gestion de la configuration, des modifications produits, ainsi que des stratégies d’approvisionnement et de gestion des risques. Il est hiérarchiquement rattaché au CEO d’Airbus Atlantique Canada.

Responsabilités

• Satisfaction client : Assurer la livraison des workpackages de l’A220 (Pointe Avant, Aft fuselage, Bulkhead) et du Global 8000 en respectant les délais, la qualité et les coûts, tout en garantissant une gestion efficace des Quality-Gates.

• Gestion de crise : Piloter et clôturer les activités de gestion de crise pour assurer la fluidité des activités tout au long de la chaîne de valeur.

• Collaboration fonctionnelle : Travailler en étroite collaboration avec toutes les fonctions (Opérations, Qualité, Ingénierie, Achats…) pour garantir la synchronisation des informations liées aux programmes (planification, budgets, configuration, etc.).

• Pilotage du planning : Gérer le macro-planning de production via le Master Planning Schedule (MPS) en fonction de la demande client et de la stratégie de montée en cadence.

• Relation client : Maintenir la relation avec les clients (Airbus Canada, Bombardier) à travers des gouvernances périodiques et la gestion des contrats, y compris les négociations de prix et les demandes de changement.

• Gestion de la configuration : Superviser les demandes de changements internes et externes, leur implémentation et les impacts financiers associés.

• Gestion des risques et opportunités : Gérer les risques et opportunités pour les programmes A220 et G8000, notamment dans les processus Make et Buy.

• Suivi budgétaire : Assurer la gestion complète des enveloppes budgétaires OPEX et CAPEX, ainsi que la gestion des profits et pertes (P&L) et du plan de compétitivité des programmes.

• Montée en cadence A220 : Structurer et piloter la montée en cadence du programme A220, y compris la gestion des gouvernances associées.

• Stratégie d’approvisionnement : Co-construire la stratégie d’approvisionnement des pièces élémentaires et des workpackages avec les achats, en ligne avec la stratégie d’Airbus Atlantic.

• Cohérence stratégique : Veiller à la cohérence des stratégies de worksharing, derisking et choix industriels entre les différentes entités et filiales d’Airbus Atlantic.

• Transformation et projets : Piloter des projets de transformation pour garantir l’atteinte des objectifs TCQP (ex : inventaires, Transfer of Work, structures de chaîne, etc.)

Profil recherché

• Expérience : 10 ans dans différents postes dans l’aéronautique (idéalement dans plusieurs fonctions chez un OEM)

• Expérience 5 ans en gestion de programme

• Français & anglais courant

• Bonne compréhension et pratique du pilotage financier (P&L, OPEX. CAPEX)

• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à prendre des décisions en situation de crise.

• Fait preuve de leadership et travaille en collaboration

• Porteur d’une vision stratégique

• Appréhender la complexité et de fédérer les acteurs du site et de la S/C

Airbus Atlantique c’est aussi : ​

• Un emploi permanent à temps plein (40h par semaine) incluant des assurances collectives complètes et compétitives ainsi qu’un programme de retraite collectif avantageux

• Votre équilibre vie professionnelle / vie privée à travers différents éléments : congés, télétravail selon le type de poste, couverture médicale (télémédecine, massothérapie…)

• Un environnement de travail attractif : une usine moderne où sont fabriqués des produits d’aérostructures de hautes technologies avec de réelles opportunités de développement et mobilité

• Son engagement pour maîtriser l’impact environnemental de son activité

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

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By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom&64;airbus.com.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.